Rezultaty projektu

Realizacja projektu zakłada osiągnięcie następujących rezultatów:

Rezultaty twarde:

W postaci przeszkolenia 171 beneficjentów ostatecznych podczas 108 szkoleń z 43 tematów (10 tematów dotyczy szkoleń rozwijających kompetencje, 33 tematy dotyczą szkoleń rozwijających kwalifikacje zawodowe) -  w sumie przygotowanie 1229 miejsc szkoleniowych (w tym 768 dla osób w wykształceniem średnim i niższym, 443 dla osób z wykształceniem wyższym).

Rezultaty miękkie:

• wzrost umiejętności z zakresu komunikowania się,
• poprawa umiejętności i wzrost samodzielności w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i oceniających,
• poprawa umiejętności prowadzenia negocjacji,
• poprawa umiejętności z zakresu efektywnego planowania o organizacji czasu pracy,
• podniesieni świadomości kadry zarządzającej na temat korzyści płynących dla firmy z wykorzystaniem elastycznych form pracy,
• podniesieni świadomości pracowników w zakresie korzyści wynikających z rozwoju kompetencji i kwalifikacji zawodowych,
• podniesienie motywacji pracowników do samokształcenia i rozwoju zawodowego,
• podniesienie świadomości pracowników na temat wpływu ich kompetencji i kwalifikacji zawodowych na jakość i konkurencyjność świadczonych usług.

Osiągnięcie rezultatów projektu przyczyni się do podniesienia kompetencji kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstwa. W konsekwencji przełoży się to na usprawnienie efektywności działania przedsiębiorstwa, wzrost jego konkurencyjności  na rynku i utrzymanie niezależności.

Stopień realizacji projektu na dzień 30 czerwca 2010

Stopień realizacji projektu na dzień 30 września 2010

Stopień realizacji projektu na dzień 31 grudnia 2010

Stopień realizacji projektu na dzień 31 marca 2011

Stopień realizacji projektu na dzień 30 czerwca 2011

Końcowy wynik realizacji projektu na 31 sierpnia 2011 roku