Oferty
Pracy

Pracownik produkcji – Starszy monter

110A3987

Zespół Prefabrykacji realizujący zadania produkcyjne w zakresie montażu rozdzielnic elektrycznych, poszukuje pracownika na stanowisko Starszego montera.

Opis obowiązków

  • Montaż rozdzielnic oraz skrzynek elektrycznych
  • Produkcja oraz montowanie elementów elektrycznych do szaf sterowniczych
  • Praca na podstawie instrukcji instalacji i schematów elektrycznych.

Wymagania (minimalne)

  • Wykształcenia średnie elektryczne lub techniczne
  • Umiejętność czytania dokumentcji technicznych
  • Uprawnienia SEP do 1kV
  • Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami
  • Zdolności manualne i dokładność
  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

Co oferujemy

  • Przeszkolenie przygotowujące do rozpoczęcia pracy
  • Stabilne zatrudnienie / umowa o pracę
  • Jednozmianowy system pracy
  • Praca w godzinach 7:00-15.00
  • Nowa hala produkcyjna i narzędzia pracy, zaplecze socjalne
  • Praca w stałym zespole
  • Możliwa ścieżka rozwoju
  • Grupowa polisa ubezpieczeniowa
  • Karta Medicover Sport
  • Płatny program poleceń pracowników
  • Wsparcie inicjatyw pracowniczych
  • Spotkania i imprezy integracyjne
  • System poleceń pracowniczych (brutto 4500)

Jak aplikować

Brzmi dobrze? Aplikuj!

  • Zadzwoń lub wyślij sms pod numer telefonu: 694460633
  • lub wyślij  swoje dokumenty aplikacyjne (CV) na adres mailowy praca@mazel.pl z dopiskiem: monter

oraz

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

RODO

Administratorem danych osobowych jest MAZEL S.A, kontakt z Administratorem możliwy pod adresem MAZEL S.A. ul. Inżynierska 3, 67-100 Nowa Sól, ado@mazel.pl. Dane osobowe w zakresie wymienionym w art. art. 222 1 kodeksu pracy będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji będą przetwarzane przez okres 3 m-cy.  Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych albo Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych).

Przeczytaj również:

KLAUZULA INFORMACYJNA – dla kandydata do pracy